La baja mobbing es una incapacidad temporal derivada de acoso psicológico sistemático en el trabajo, reconocida por la Seguridad Social cuando el entorno laboral genera un cuadro clínico que impide desempeñar el puesto. La acoso laboral baja puede tramitarse como contingencia común o profesional, y esta distinción cambia por completo la prestación económica y los plazos. Tramitar una baja acoso trabajo requiere pruebas documentales sólidas, informe médico detallado y, cuando es posible, denuncia ante Inspección de Trabajo. El término mobbing IT (incapacidad temporal por mobbing) identifica esta situación específica en el circuito del INSS. Esta guía explica cómo actuar paso a paso, qué normativa aplica y qué derechos asisten al trabajador afectado.
Qué se considera mobbing laboral según la legislación española
El Tribunal Supremo define el mobbing como una conducta hostil, repetida y prolongada dirigida contra un trabajador con el objetivo de aislarlo, humillarlo o forzar su salida de la empresa. No existe una ley específica antimobbing, pero la protección se articula a través de varios textos legales.
El artículo 4.2.e del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho al respeto a la intimidad y dignidad, incluyendo la protección frente al acoso. El artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a garantizar la seguridad y salud, incluidos los riesgos psicosociales. El artículo 173 del Código Penal castiga el acoso laboral reiterado con penas de prisión de seis meses a dos años.
La jurisprudencia exige tres elementos para calificar una situación como mobbing: conducta hostil sistemática, duración prolongada (normalmente seis meses o más según criterio de Leymann, referente internacional en la materia) y intención de menoscabo.
Cómo solicitar la baja por acoso laboral paso a paso
El primer paso es acudir al médico de Atención Primaria. El facultativo emite el parte de baja por incapacidad temporal, normalmente con diagnóstico de trastorno adaptativo, ansiedad o depresión reactiva al entorno laboral. Conviene describir con detalle la situación para que conste en el historial clínico.
El parte inicial cubre los primeros días. Después llega el parte de confirmación de baja, que se entrega periódicamente según la duración estimada del proceso. Estos documentos son la base del expediente ante el INSS.
- Visita médica inicial: el médico emite parte de baja por contingencia común con diagnóstico psiquiátrico o psicológico.
- Documentación del acoso: recopilar correos, mensajes, testigos, partes de incidencias, grabaciones legales (donde el trabajador participa).
- Denuncia ante Inspección de Trabajo: trámite gratuito, se puede presentar online en la sede electrónica del Ministerio.
- Solicitud de cambio de contingencia: pedir al INSS que reclasifique la baja como accidente de trabajo (contingencia profesional) si se acredita causa laboral.
- Seguimiento con Mutua o INSS: comunicar novedades en el plazo indicado en cada parte.
Contingencia común frente a contingencia profesional: diferencias económicas
Aquí está el punto crítico. Una baja por mobbing tramitada como enfermedad común paga menos que una reconocida como accidente de trabajo. La diferencia la marca la Ley General de la Seguridad Social (LGSS, Real Decreto Legislativo 8/2015).
| Concepto | Contingencia común | Contingencia profesional |
|---|---|---|
| Días 1-3 | Sin prestación | 75% base reguladora desde el día siguiente |
| Días 4-20 | 60% base reguladora | 75% base reguladora |
| Día 21 en adelante | 75% base reguladora | 75% base reguladora |
| Base de cálculo | Base común del mes anterior | Base de accidentes con horas extra |
Para que el INSS reconozca la baja como contingencia profesional hay que acreditar el nexo causal entre el entorno laboral y la patología. Suele requerir informe psiquiátrico, pruebas del acoso y a veces resolución judicial previa. Si la mutua deniega el cambio, se puede reclamar ante el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) y posteriormente en vía judicial social.
Duración de la baja y prórrogas
La incapacidad temporal por mobbing sigue los mismos plazos que cualquier otra IT. El máximo inicial es de 365 días, prorrogables otros 180 días si el INSS prevé curación. Agotados los 545 días se valora si procede incapacidad permanente o alta médica.
Durante la baja, el trabajador no puede ser despedido por esta causa. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo el despido que vulnere derechos fundamentales, como ocurre cuando la extinción responde a represalia por denuncia de acoso. Sobre actividades permitidas fuera del domicilio durante el proceso, conviene revisar las condiciones explicadas en esta guía sobre salir de casa estando de baja.
Pruebas que refuerzan un expediente de mobbing
Un expediente bien construido multiplica las posibilidades de éxito. Las siguientes pruebas tienen peso ante Inspección, INSS y juzgado social.
- Comunicaciones escritas: emails, mensajes de Teams, Slack, WhatsApp con contenido vejatorio o desproporcionado.
- Testigos: compañeros dispuestos a declarar. Su testimonio pesa especialmente si aún trabajan en la empresa.
- Partes médicos seriados: que reflejen evolución del cuadro y relación con el trabajo.
- Informe del servicio de prevención: si se ha realizado evaluación de riesgos psicosociales.
- Grabaciones propias: legales si el trabajador participa en la conversación (STS 1066/2020).
- Evaluaciones de desempeño contradictorias: históricos positivos seguidos de valoraciones negativas sin causa objetiva.
Para gestionar el impacto emocional durante el proceso, muchos afectados combinan el tratamiento con apoyo terapéutico. Un artículo útil sobre este aspecto está disponible en recursos de psicología accesible, especialmente relevante porque el mobbing suele derivar en trastornos de ansiedad generalizada o depresión mayor, como se explica también en la guía sobre baja por depresión.
Prestaciones y cuantías según bases reguladoras
La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior entre el número de días cotizados. Para contingencias profesionales se suman también las horas extra del año anterior prorrateadas.
Un trabajador con base reguladora diaria de 80 euros cobraría aproximadamente 48 euros diarios del día 4 al 20 en contingencia común (60%), frente a los 60 euros diarios que percibiría desde el día 2 en contingencia profesional (75%). En un proceso de seis meses la diferencia supera los 2.000 euros según estimaciones de 2025.
Los convenios colectivos suelen mejorar estas cuantías con complementos hasta el 100% del salario durante los primeros meses. Revisar el convenio aplicable es imprescindible antes de calcular pérdidas económicas. Para quien trabaja por cuenta propia, las reglas cambian completamente: el cese de actividad del autónomo sigue un circuito distinto con otros requisitos de cotización.
Situaciones especiales
El tratamiento del mobbing cambia según el tipo de contrato y situación del trabajador. Los empleados públicos cuentan con protocolos específicos regulados en la Resolución de 5 de mayo de 2011 de la Secretaría de Estado para la Función Pública. Los trabajadores temporales mantienen todos los derechos durante su contrato. Los extranjeros con permiso de trabajo acceden a la prestación en igualdad de condiciones, y existen matices específicos detallados en esta guía sobre baja laboral para extranjeros.
Cuando el mobbing provoca lesiones psíquicas permanentes que impiden volver al puesto, se abre la vía de la incapacidad permanente, con un procedimiento específico de revisión de incapacidad permanente si la situación mejora o empeora con el tiempo.
Preguntas frecuentes
Puede la empresa despedirme estando de baja por mobbing?
El despido durante una baja por acoso laboral suele declararse nulo por vulneración de derechos fundamentales, según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa tendría que readmitir al trabajador y abonar salarios de tramitación. Si el despido se basa en causa objetiva y demostrable ajena al acoso, podría ser procedente.
Cuánto tarda el INSS en reconocer el mobbing como accidente de trabajo?
El plazo ordinario de resolución es de 30 días naturales desde la solicitud, según la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común. En la práctica, los expedientes complejos con prueba pericial pueden tardar entre 3 y 6 meses. El silencio administrativo tiene efectos desestimatorios, por lo que hay que interponer reclamación previa.
Qué diferencia hay entre mobbing y conflicto laboral normal?
El conflicto laboral es puntual, bilateral y suele tener causa identificable. El mobbing es sistemático, unidireccional, prolongado en el tiempo y busca el menoscabo del trabajador. La jurisprudencia exige conducta repetida durante al menos seis meses con frecuencia mínima semanal para encajar la definición clínica.
Puedo cobrar la baja si denuncio a la empresa simultáneamente?
Sí. La denuncia ante Inspección de Trabajo o juzgado social es independiente del derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal. De hecho, la denuncia refuerza el expediente para el cambio de contingencia y puede dar lugar a indemnización adicional por daños morales.
Qué pasa con mis vacaciones si estoy de baja por acoso?
Las vacaciones no se pierden durante la baja médica. Según el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutarán en fecha posterior. Este derecho se explica con detalle en la guía sobre baja laboral durante las vacaciones.
La información de este artículo es orientativa y no sustituye el asesoramiento profesional personalizado. Cada situación de acoso laboral presenta matices propios que conviene valorar con un abogado laboralista, un médico especialista en salud mental y los servicios de prevención de riesgos laborales.
El siguiente paso
Pide hoy mismo cita con tu médico de Atención Primaria y lleva por escrito un relato cronológico de los episodios de acoso con fechas, lugares y testigos. Ese documento será la base de todo el expediente posterior ante Inspección, INSS y, si procede, juzgado social.
