Una baja por fractura puede durar desde 3 semanas hasta más de 6 meses, dependiendo del hueso afectado y del tipo de rotura. La duración de la baja por rotura ósea varía enormemente: no es lo mismo una fisura en un dedo del pie que una fractura de brazo con baja laboral prolongada por complicaciones quirúrgicas. El médico de atención primaria o la mutua determinan el periodo de incapacidad temporal, pero existen tiempos orientativos recogidos en las tablas del INSS que conviene conocer antes de planificar tu recuperación y tus finanzas.
Tiempos orientativos de baja según el hueso fracturado
El Real Decreto 625/2014 establece que el INSS publica tablas de duración óptima y máxima para cada patología. Las fracturas tienen códigos CIE específicos y tiempos estándar que los médicos usan como referencia, aunque cada caso se evalúa individualmente.
| Hueso fracturado | Duración orientativa de la baja | Observaciones |
|---|---|---|
| Clavícula | 30-60 días | Más larga si requiere cirugía con placa |
| Húmero (brazo) | 60-90 días | Una fractura de brazo con desplazamiento puede superar los 3 meses |
| Radio/cúbito (antebrazo) | 45-75 días | Frecuente por caídas; la rehabilitación añade semanas |
| Muñeca (Colles) | 40-60 días | La fractura más común en mayores de 50 años |
| Costillas | 20-40 días | Sin inmovilización, pero el dolor limita la actividad |
| Vértebra | 90-180 días | Variable según localización y afectación medular |
| Fémur | 90-150 días | Casi siempre requiere cirugía y rehabilitación prolongada |
| Tibia/peroné | 60-120 días | La carga de peso se retrasa varias semanas |
| Tobillo | 45-90 días | Bimaleolar o trimaleolar: hasta 4 meses |
| Metatarso/dedos pie | 20-45 días | Puede no requerir baja en trabajos sedentarios |
Estos plazos son orientativos. El parte de baja lo emite el médico y se revisa periódicamente. Si tu trabajo exige esfuerzo físico, la duración de la baja por rotura suele ser mayor que en puestos de oficina, ya que el criterio médico contempla la capacidad funcional para tu actividad concreta.
Contingencia común frente a contingencia profesional: diferencias clave
La causa de la fractura determina el tipo de prestación y su cuantía. Distinguir entre contingencia común y profesional afecta directamente a tu bolsillo.
Contingencia común (fractura fuera del trabajo):
- Los 3 primeros días no se cobra prestación (salvo mejora por convenio colectivo).
- Del día 4 al 20: el 60% de la base reguladora.
- Del día 21 en adelante: el 75% de la base reguladora.
- La empresa paga del día 4 al 15. A partir del 16, paga el INSS (aunque la empresa suele adelantar el importe en nómina).
Contingencia profesional (accidente laboral o in itinere):
- Se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
- El día del accidente lo paga la empresa como jornada completa.
- La mutua colaboradora gestiona la prestación y el tratamiento.
Si tu fractura se produjo en un accidente de tráfico yendo al trabajo, se considera accidente in itinere y la prestación es más favorable. El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) define con precisión qué se considera accidente laboral.
Para entender exactamente cuánto se cobra de baja laboral según los porcentajes actualizados, conviene revisar tu base reguladora en el último recibo de salario.
Plazos máximos y prórrogas del INSS
La incapacidad temporal por baja por fractura tiene un límite de 365 días, prorrogable por otros 180 si se prevé curación durante ese periodo adicional. Lo regula el artículo 169 de la LGSS.
El proceso funciona así:
- Primeros 365 días: el médico de cabecera (contingencia común) o la mutua (contingencia profesional) controla los partes de confirmación. Los partes se emiten con periodicidad variable según la duración estimada, conforme a la Orden ESS/1187/2015.
- A los 365 días: el control pasa al INSS. El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) evalúa tu situación y decide si concede prórroga, alta médica o inicio de expediente de incapacidad permanente.
- Hasta 545 días (365 + 180): plazo máximo con prórroga. Si la fractura presenta complicaciones —pseudoartrosis, infección ósea, consolidación defectuosa— pueden agotarse estos plazos.
Si el INSS te da el alta y no estás de acuerdo, puedes impugnarla ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles, según el artículo 71 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. Conocer el proceso de prórroga de baja laboral por el INSS te ayudará a anticipar los pasos.
Cómo tramitar la baja por fractura paso a paso
El procedimiento depende de si la fractura ocurre dentro o fuera del entorno laboral.
Si es contingencia común:
- Acude a urgencias o a tu médico de atención primaria. El facultativo emitirá el parte de baja indicando el diagnóstico y la duración estimada.
- El parte se transmite telemáticamente al INSS y a tu empresa. Desde 2023, ya no tienes que entregar copia física a la empresa (Real Decreto 1060/2022).
- Acude a las revisiones programadas. El médico emitirá partes de confirmación con la frecuencia que establezca según la duración estimada de la baja por fractura.
- Cuando el médico considere que puedes reincorporarte, emitirá el parte de alta. Debes incorporarte al trabajo al día siguiente.
Si es contingencia profesional:
- Comunica inmediatamente el accidente a tu empresa. La empresa debe elaborar el parte de accidente de trabajo a través del sistema Delt@ en un plazo de 5 días hábiles.
- Acude al centro asistencial de la mutua. Ellos gestionan todo el proceso médico y emiten los partes de baja.
- La mutua se encarga de la rehabilitación y las revisiones.
Durante la duración de la baja por rotura, tienes derecho a salir de tu domicilio salvo indicación médica contraria. La Seguridad Social puede enviar inspectores para verificar que tu comportamiento es compatible con la recuperación, pero no existe un arresto domiciliario por estar de baja.
Si además de la fractura experimentas ansiedad o estrés postraumático —algo habitual tras accidentes—, puede ser útil consultar recursos sobre bienestar psicológico para gestionar el componente emocional de la recuperación.
Factores que alargan o acortan la baja
No todas las fracturas del mismo hueso duran lo mismo. Varios factores modifican la recuperación:
- Tipo de fractura: una fisura cicatriza más rápido que una fractura conminuta (en múltiples fragmentos). Las fracturas abiertas, con exposición del hueso, tienen mayor riesgo de infección y recuperación más lenta.
- Tratamiento: la reducción cerrada con yeso suele implicar menos baja que la cirugía con osteosíntesis (placas y tornillos), aunque la cirugía puede acelerar la consolidación en fracturas inestables.
- Edad y salud general: la densidad ósea disminuye con la edad. Una fractura de muñeca en una persona de 30 años consolida antes que en una de 65 con osteoporosis.
- Tipo de trabajo: un programador con fractura de brazo y baja puede reincorporarse antes que un albañil con la misma lesión. El médico valora tu actividad profesional al emitir los partes.
- Rehabilitación: la fisioterapia acelera la recuperación funcional, pero añade semanas o meses al proceso total. Es habitual que la baja se mantenga durante todo el periodo rehabilitador.
Si tu fractura deriva en una incapacidad permanente —por ejemplo, una fractura vertebral con secuelas neurológicas— el proceso cambia completamente y se evalúa ante el EVI del INSS para determinar el grado. Conviene conocer la duración máxima de la baja laboral en España para saber qué ocurre cuando se agotan los plazos de incapacidad temporal.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme mientras estoy de baja por fractura?
La baja médica no impide el despido, pero sí lo condiciona. Desde la Ley 15/2022, un despido motivado exclusivamente por la situación de incapacidad temporal puede declararse nulo. La empresa tendría que demostrar una causa objetiva o disciplinaria ajena a la baja. Si te despiden, el despido se presume discriminatorio y la carga de la prueba recae en la empresa.
¿Puedo cobrar el 100% del salario estando de baja por fractura?
Solo si tu convenio colectivo lo establece como mejora voluntaria. Muchos convenios complementan la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de la base reguladora, sobre todo en contingencia profesional. Revisa tu convenio o pregunta al comité de empresa. En la nómina del primer mes de baja verás exactamente qué conceptos se aplican.
¿Qué pasa si la fractura fue jugando al fútbol el fin de semana?
Se tramita como contingencia común. No importa que la actividad sea deportiva o recreativa: cualquier fractura fuera del ámbito laboral genera una baja por contingencia común con los porcentajes de prestación estándar (60% y luego 75%). No hay penalización por el tipo de actividad que causó la lesión.
¿Puedo viajar estando de baja por fractura de pierna?
No existe una prohibición legal expresa. Sin embargo, debes poder acudir a las revisiones médicas programadas y tu comportamiento debe ser compatible con la recuperación. Un viaje largo en avión con una fractura reciente de tibia podría considerarse contraproducente si la mutua o el INSS lo detectan en una inspección. Actúa con sentido común y consulta a tu médico.
¿Un autónomo tiene la misma cobertura por fractura?
Sí, desde 2019 todos los autónomos cotizan obligatoriamente por contingencias comunes y profesionales (Real Decreto-ley 28/2018). La prestación es del 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y del 75% a partir del 21. En contingencia profesional, 75% desde el día siguiente. La diferencia principal es que el autónomo no tiene empresa que complemente: lo que paga la Seguridad Social es lo que cobra.
El siguiente paso
Localiza tu convenio colectivo y busca la cláusula de complemento por incapacidad temporal. Es el factor que más afecta a lo que realmente cobrarás durante la baja. Puedes consultarlo en el BOE, en el portal del Ministerio de Trabajo (regcon.empleo.gob.es) o pidiendo copia al departamento de recursos humanos de tu empresa. Si gestionas tu propia contabilidad como trabajador independiente, herramientas especializadas para autónomos pueden ayudarte a planificar el impacto económico de una baja prolongada.
Este artículo tiene carácter informativo y orientativo. No sustituye el asesoramiento profesional de un abogado laboralista, un graduado social o los servicios de atención del INSS. La normativa puede variar y cada caso tiene circunstancias particulares que requieren valoración individualizada.
