Todas las guías de Guía completa sobre bajas laborales en España
El cólico nefrítico provocado por un cálculo renal puede justificar una baja laboral por incapacidad temporal cuando el dolor o las complicaciones impiden desarrollar la actividad profesional. La d...
El despido objetivo durante una baja médica es legal en España, siempre que la empresa acredite causas económicas, técnicas, organizativas o de producción reales y ajenas al estado de salud del tra...
El trastorno por estrés postraumático (TEPT) derivado del entorno laboral da derecho a una baja estres postraumatico reconocida por la Seguridad Social, con una prestación que oscila entre el 60% y...
La baja laboral por motivos de salud mental es un derecho reconocido por la Seguridad Social que permite al trabajador suspender su actividad cuando un trastorno psicológico le impide desempeñar su...
Estar de baja médica con dos trabajos a la vez genera dudas sobre quién paga, cuánto y cómo se tramita. La baja pluriempleo implica presentar el parte médico en cada empresa y cobrar una prestación...
El permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026 mantiene las 16 semanas íntegras y equiparadas para ambos progenitores, retribuidas al 100% de la base reguladora por la Seguridad Social. La b...
Estar en paro y caer enfermo no anula el derecho a cobrar una baja laboral durante el desempleo: el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sigue abonando la prestación, aunque con matices que co...
La baja laboral sí computa como antigüedad en la empresa: el trabajador en situación de incapacidad temporal mantiene viva su relación laboral y, por tanto, sigue acumulando años de servicio a todo...
La baja laboral durante un ERE o ERTE es compatible: el trabajador conserva el derecho a la prestación por incapacidad temporal aunque su contrato esté suspendido o extinguido. La Seguridad Social ...
Durante la baja laboral por incapacidad temporal sigues cotizando a la Seguridad Social, aunque con matices que conviene conocer. La cotización baja se mantiene tanto en contingencias comunes como ...
La baja laboral por trastorno bipolar suele tramitarse como contingencia común y puede prolongarse desde varias semanas hasta los 365 días iniciales prorrogables, en función de la fase del trastorn...
La baja laboral por otitis dura habitualmente entre 5 y 15 días en casos leves, y puede prolongarse hasta 3-4 semanas cuando hay complicaciones como otitis media supurativa, perforación timpánica o...